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电银付(dianyinzhifu.com):农银人寿:扎实推进文化建设 开创企业发展新格局

admin2021-01-0118

  文化是企业的灵魂,是一家企业延续生长、事业常青的基石。充实挖掘文化的气力,使之施展导向、凝聚、激励的内化作用,是企业延续康健生长的必然选择。农银人寿挂牌以来,始终坚持扎实推进企业精神塑造,着力打造具有农银人寿特色的企业文化,坚持以党建引领文化建设,用文化凝聚人心,开端形成具有农银特色的“党建文化”,从中华传统文化中吸取养分,厚实文化内在,恪守社会会主义焦点价值观,以特色流动为抓手,凝聚企业焦点气力,引发企业内生动力。2020年11月27日,中国保险行业协会宣布了2019年度保险公司法人机构谋划评价效果,农银人寿评价效果为最高评价A类,显示公司在速率规模、效益质量和社会孝敬等各方面谋划状态均显示优越。停止2020年三季度,农银人寿实现谋划业绩和内含价值大幅增进,实现总保费收入246.3亿元,同比增进12.34%,新单期交保费突破71.45亿元,同比增进45%,增速位列银行系寿险公司首位,营业结构调整效果优势显著,转型升级成效显著。

  构建文化焦点,突出党建引领作用

  抓党建促文化,育文化强党建。以党修建基本、构建文化焦点,打造农银“党建文化”,是农银人寿近年来在文化建设方面的主要抓手。在农银人寿企业文化建设中,党建是指路标,引领企业文化向准确的偏向前进。公司着力以党建引领文化建设,以文化建设提升党建品质,起劲营造努力向上的文化氛围,进一步提升企业软实力。

  在公司党委的向导下,农银人寿深入开展政治建设,党员干部增强理论武装,坚定理想信念,站稳政治立场,遵守政治纪律、政治礼貌,牢靠树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在政治偏向、政治立场、政治原则、政治道路上同以习近平同志为焦点的党中央保持高度一致,逐步构建起以党建学习为基础的文化内核。在周全实现天下22家分公司党委和群团组织“全笼罩”后,努力推进干军队伍年轻化、干部培育系统化、干部任用规范化,激励广大青年员工努力投身公司改造生长。作为一家国有控股寿险公司,公司上下牢靠坚持回归保障本源,坚定不移推进深化转型升级和高质量生长,明确高质量生长义务目的,推动公司朝高质量生长偏向迈进。2020年新冠肺炎疫情发作以来,农银人寿各级党委认真落实习近平总书记主要讲话精神和总行党委事情部署要求,充实施展党的政治向导作用,划拨党费专项资金支持机构防控事情,普遍发动下层党组织和广大党员介入抗疫,“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”。

  溯源文化基因,厚实企业文化内在

  中华优异传统文化是中华民族的精神命脉,是修养社会主义焦点价值观的主要源泉。十八大以来,围绕传承和弘扬中华传统文化,习近平总书记揭晓了一系列叙述,特别强调“中华传统文化是中华民族的突出优势,是我们最深挚的文化软实力。”企业特别是国有或国有控股企业努力开展新时代传统文化在企业现代化治理中的探索与实践,深度挖掘传统文化中的治理头脑和方式,与现代企业治理知识履历充实融合,对于推进企业高质量生长具有主要的现实意义。农银人寿在企业文化建设中始终坚持从中华传统文化中吸取养分,以社会主义焦点价值观为指导,不停厚实文化内在,推进企业生长。

  农银人寿充实挖掘中华传统优异文化中道德修养的规范气力、人本头脑的凝聚气力、包容性的缔造气力,着力打造“家国文化”,开展主题为“家的印象”迎新春微摄影流动,开展家国情怀教育,着力提升员工政治头脑觉悟,深入挖掘中华传统文化中家国头脑的凝聚气力;以“国际念书日”为契机,开展“书香农银 为你念书”流动,借此流动促进公司员工学习阅读,不停提高头脑觉悟、道德水准、文化素养,厚实企业文化的内在。2019年,公司以开国70周年为契机,开展包罗摄影、微视频、征文等祝福祖国生日的庆祝流动,弘扬爱国情怀,凝聚生长气力。

  农银人寿着力营造“以人为中央”企业文化氛围,时刻把调动听的努力性和缔造性放在主导地位,通过开展生日慰问、节日慰问、“夏送清凉、冬送温暖”等“暖心”流动,践行公司“以人为本”的企业文化;通过开展“迎新春风貌大赛”、“立功新时代爬山竞赛”、职工运动会、职工文艺风貌大赛等文体流动,促进员工德智体美劳周全生长,展现新时代员工队伍生机勃勃的气息,团结凝聚员工头脑;努力树立员工楷模和典型,组织开展学习先进典型的实践流动,在员工心中确立忠诚、孝敬、卓越的职业价值取向,凝聚普遍的头脑共识,熔铸磅礴的奋进气力,引发出以勇往直前的使命经受精神,推动企业的延续稳健生长。

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  农银人寿慎密围绕社会主义焦点价值观,恪守行业价值理念,传承农行优异文化基因,构建“诚信文化”“合规文化”“制度文化”。作为一家寿险企业,农银人寿将“诚信”作为企业焦点价值观第一要素,在企业文化建设中牢牢恪守并在员工中延续流传深植,公司在规章制度和员工规范治理中,对诚信展业和诚信事情做出明确要求,对失约行为制订严肃的惩处措施,将诚信行为作为一项基本要求纳入公司治理,融入员工一样平常事情中。风险治理是银行业生命保障线,更是保险业的基本红线。围绕银保监会和上级风险治理各项要求,农银人寿着力推进风险治理基础建设,搭建“风控一体化”平台,修订完善各项风险政策,推进全流程合规治理,周全风险治理系统不停完善,自主建设平安爬虫系统“蜘蛛侠”,信息平安风险获得有用控制。农银人寿企业制度建设不停完善,公司治理机制不停健全,较好地施展了党委向导、制度治理、机制制约作用。

  开展价值嵌入,创新文化建设方式

  作为农业银行(601288,股吧)控股的天下性寿险公司,自2013年挂牌以来,农银人寿从原来的以民营企业特色文化,逐步融入农行为代表的银行文化。特别是近年来,银行保险业混业谋划模式逐渐增多,并以2018年银行保险羁系机构合二为一为标志,农银人寿逐步形成“一个系统、三个深入”文化融合新局面。

  农银人寿构建了以党建为引领企业文化系统,公司企业文化建设始终在党建事情的指引下开展,并构建了以党建为引领的企业文化系统。公司合规文化、经受文化、共赢文化深入人心。中国农业银行承担着服务“三农”的主要历史使命。作为农行的控股子公司,农银人寿同样发扬经受精神,将服务“三农”作为公司的主要使命,努力融入“三农”金融服务战略,推出适应于服务“三农”的保险营业。在扶贫方面,切实推行社会责任,努力开展保险扶贫事情,充实展现新时代保险企业的形象和风貌。停止现在,农银人寿已捐赠保险保额数千亿元,践行社会责任。伴随行司联动的不停深入,在中国农业银行党委“团体合成 做高回报”的统一部署和指导下,农银人寿和农行的相关营业往来越来越慎密,通过确立一套金融服务营销系统,知足客户一站式综合化金融服务需求,实现了银行与保险的互利共赢。

  保险是为社会公众提供保障的行业,既具有一样平常企业的市场属性,又有作为相助行业的特殊属性。农银人寿文化建设重心下移嵌入下层、嵌入治理流程、嵌入激励机制,依托贴近群众、贴近生活、更接地气的文化载体促进文化建设。农银人寿通过努力介入助学、助农、救灾等公益项目,展现公司优越的社会形象与责任经受,践行“责任为先”的生长理念;2020年疫情时代,农银人寿为一线医护人员、特殊群体、联防军队等捐赠保险,累计支付例赔款近3000万元,充实施展了保险企业的社会责任。农银人寿在企业中提倡仁爱感恩、关爱互济的价值追求,要求员工具有爱心、责任意识。近年来,农银人寿延续四年开展“泛爱小学”助学支教流动,以切实行动支援革命老区教育扶贫,彰显保险大爱。

  12月19日,第十七届中国企业公民论坛暨2020中国企业公民颁奖典礼在沪召开。该评选围绕“善待股东、善待员工、善待客户、善待环境与资源、善待合作伙伴、善待社会”这六大维度睁开,经过多轮评估,农银人寿荣获2020中国企业公民评选年度优异企业文化奖。

电银付(dianyinzhifu.com):农银人寿:扎实推进文化建设 开创企业发展新格局 第1张

  新时代要有新经受新作为。党的十九大对金融业提出了加倍明确的要求。农银人寿企业外部生长环境和自身生长阶段决议了企业文化也需要不停生长。必须始终施展农银人寿企业文化中的有利因素,不停深植企业文化的焦点理念,保持文化与企业的适应性,并使其成为农银人寿企业员工“无意识”的行为选择和习惯,让企业文化保持恒久的生命力,推动企业延续康健高质量生长。

(责任编辑:李亦斐 HF063)

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