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Telegram分享群组:郑州富士康一线员工讲述:我为何选择留下?

admin2022-11-206Sòng bài

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河南日报社全媒体记者 杨凌 王延辉 段伟朵 贾永标 朱娟/文 范昭/摄影

有人选择离开,更多人选择坚守,在人数众多的郑州富士康园区,这样的故事每天都在上演。

10月30日下午,富士康内网连发三条通知,对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。11月2日,郑州航空港经济综合实验区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施,回应员工和社会关切。随后几天时间里,一条条举措都在肉眼可见地落地、落实、落细。

近日,记者对话多名目前留在厂区工作的郑州富士康一线员工,听他们讲述在园区内所见所闻所感,讲述为何选择留下。

人物1

作为10年老员工,在厂里最需要的时候真的做不到说走就走。

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厂龄:10年

岗位:生产组长

几天前,“90后”河南小伙庞威打开了手机上的地图软件,搜索了他所在的厂区到老家的距离,150公里以上,步行40个小时以上,地图提醒他,“距离过长,建议公交或驾车出行”,他关掉了软件,踏上去往车间的路。

“我也想过要回家,但最终还是选择留下,目前来看,不后悔这个选择。”庞威告诉记者,他2012年大学毕业后就来到富士康工作,一干就是10年。

10月,是厂区生产旺季,人流量也达到了每年的最高值,是生产淡季的好几倍。然而,“十一”假期过后不久,厂区开始有疫情出现。由于前期权威信息缺乏,员工们中间出现了各种传言,真假混杂。他作为管理人员,一方面要按照公司规定要求所在小组的工人按时上班,一方面自己心里也没底。“虽说谣言止于智者,但那个时候大家已经辨不清真假,我们非常需要权威的、有公信力的消息来稳定情绪、击破谣言。”

10月30日,政府部门通报、公司发声明以及官方媒体的介入,在庞威看来,起到了很好的“稳定军心”之效。“我心里踏实很多,家里不能断了收入,所以决定安心留下上班。家里孩子还太小,我和妻子都在厂区上班,商量后决定让她返乡。”

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